موفقیت مدیر بر اساس پیشرفت مجموعه تحت مدیریتش سنجیده میشود
ایران:
موفقیت مدیر سنجیده نمیشود، خود مدیر بودن نشانه موفقیت است
اروپا:
مدیران بعضی وقتها استعفا میدهند
ایران:
عشق به خدمت مانع از استعفا میشود
اروپا:
افراد از مشاغل پایین شروع میکنند و به تدریج ممکن است مدیر شوند
ایران:
افراد مدیر مادرزادی هستند و اولین شغلشان در بیست سالگی مدیریت است
اروپا:
برای یک پست مدیریت، دنبال مدیر میگردند
ایران:
برای یک فرد، دنبال پست مدیریت میگردند و در صورت لزوم این پست ساخته میشود
اروپا:
یک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدیر شود
ایران:
یک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حالیکه مدیرش سه بار عوض شده
اروپا:
اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مدیریت میکنند
ایران:
اگر بخواهند از کسی هیچ استفاده ای نکنند، او را مشاور مدیریت میکنند
اروپا:
اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی میکند و حتی ممکن است محاکمه شود
ایران:
اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدیر میشود و پست مدیریت جدید میگیرد
اروپا:
مدیران بصورت مستقل استخدام و برکنار میشوند، ولی بصورت گروهی و هماهنگ کار میکنند
ایران:
مدیران بصورت مستقل و غیرهماهنگ کار میکنند، ولی بصورت گروهی استخدام و برکنار میشوند
اروپا:
برای استخدام مدیر، در روزنامه آگهی میدهند و با برخی مصاحبه میکنند
ایران:
برای استخدام مدیر، به فرد مورد نظر تلفن میکنند
اروپا:
زمان پایان کار یک مدیر و شروع کار مدیر بعدی از قبل مشخص است
ایران:
مدیران در همان روز حکم مدیریت یا برکناریشان را میگیرند
اروپا:
همه میدانند درآمد قانونی یک مدیر زیاد است
ایران:
مدیران انسانهای ساده زیستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ندارد
اروپا:
شما مدیرتان را با اسم کوچک صدا میزنید
ایران:
شما مدیرتان را صدا نمیزنید، چون اصلاً به شما وقت ملاقات نمیدهد
اروپا:
برای مدیریت، سابقه کار مفید و لیاقت لازم است
ایران:
برای مدیریت، مورد اعتماد بودن کفایت میکند
16 سال پیش نگاشته شده